Vállalati együttműködési tanácsadó

in English

Abban segítek vezetőknek, hogy valódi, élő kapcsolatban legyenek a cégük minden fontos tagjával. Így a vezető értékes információkhoz jut, új lehetőségei nyílnak a belső együttműködésre, és mindenkinek a tudását ki tudja aknázni a céljai elérése érdekében. Minden tag hasznos ötletei és gondolatai értéket teremthetnek a vezető és a cég számára is. A kapcsolatnak ez az új módja kiegészíti a meglévőket, új értéket teremt és segít károk megelőzésében.

Kutatások és gyakorlati példák is igazolják, hogy a konkrét projekteken és feladatokon túlmutató, nem szervezett együttműködés pénzben kifejezhető eredményeket is hoz és segíthet súlyos problémák megelőzésében.

KitekintésMit nyer a vezető?
Kitekintés: Dobozok vs. közös célok
Kitekintés: Súlyos károk megelőzése – Problémák gyors felismerése  

Változik az embereknek a munkához való viszonya, egyre fontosabbá válnak az egyéni célok, és a munkahelyhez való viszony is változik. A vezetők hitelessége a korábbiaknál is fontosabb lett, hogy a dolgozók valóban elkötelezettek legyenek, azonosuljanak a cég céljaival. Nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy ebben sokat segít a cégen belüli közösségi együttműködés.

Kitekintés: Elkötelezett és együttműködő

Hogyan lehet ezt a célt a vezető idejének és figyelmének elaprózása és magas költségek nélkül elérni? Magam is vezetőként műveltem ezt a területet egy nagy vállalatban évekig, és nagyon jó tapasztalatom volt vele. Ezt a gyakorlati tapasztalatomat és tudásomat osztom meg az érdeklődőkkel.

Kitekintés: It always seems impossible until it is done
Kitekintés: Hajrá előre!

Az okos és értékes emberek egy része lassan, alaposan meggondolva, megfontoltan kommunikál. Az ő hangjuk sok esetben nem jut el a vezetőkhöz, a tudásuk és a tapasztalatuk nem hasznosul új vagy jobb termékben vagy szolgáltatásban, vagy csak egy későbbi fázisban, amikor már drágább a változtatás. Az általam javasolt módszerek alkalmasak ezeknek az embereknek a bevonására is. Hozzuk össze őket a friss, dinamikus, fiatal kollégákkal – működjenek együtt eredményesen, újítsák meg egymást! Lehetetlen? Dehogy!

Szívesen veszem az ezzel a témával kapcsolatos érdeklődését. Itt is küldhet nekem kérdéseket és megjegyzéseket:

Reklámok

10 thoughts on “Vállalati együttműködési tanácsadó

  1. Visszajelzés: Nem kell az a sok egyeztetés! Vágjunk bele! | palkerekfy

  2. Visszajelzés: Kalandozások kora? | palkerekfy

  3. Visszajelzés: Megmenthetjük őket! | palkerekfy

  4. Visszajelzés: Bizalom, együttműködés, bűnözés – jövőkép? | Kerékfy Pál

  5. Visszajelzés: Az IT és az üzlet 2015-ös trendjei – hozzáértők szemével | Kerékfy Pál

  6. Visszajelzés: A projektmenedzsment konferencia ürügyén | Kerékfy Pál

  7. Visszajelzés: Technológia vs. céges kultúra | Kerékfy Pál

  8. Visszajelzés: Te vagy a király? | Kerékfy Pál

  9. Visszajelzés: Barát vagy ellenség? | Kerékfy Pál

  10. Visszajelzés: Nyári nem szünet | Kerékfy Pál

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Kapcsolódás: %s